Entrevistamos a la Cdra. Rosana Ibarrart, Gerente General de Seguros Rivadavia, sobre la diversidad en las organizaciones y las iniciativas que lleva adelante la aseguradora con sede en La Plata para promover la igualdad de género. El Seguro en acción (ESEA): ¿En el mercado de Seguros argentino hay igualdad de género? Rosana Ibarrart (RI): Estadísticas recientes nos muestran que, año a año, las mujeres vamos incursionando en nuevas profesiones y actividades que otrora estaban reservadas sólo a los hombres. En este marco, el mercado asegurador argentino ha reflejado esta situación, siendo un sector…
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Convicción y Compromiso
En esta columna, Florencia Alsina, Gerente de Marketing de Libra Seguros, Lic. en Publicidad, sostiene que el “nuevo e impetuoso” discurso social en torno a la igualdad de género, debe ser abordado por las marcas con compromiso y convicción. Vivimos nuevos tiempos de comunicación de marca, la diversidad de género, las corrientes feministas y la inclusión obligan a las marcas a una constante revisión y cuidado de su discurso. No se trata de ser oportunistas en relación a los cambios sociales, sino a alinear toda la conducta de la marca…
Leer más«La participación de la mujer creció 82% en 10 años»
Por Agustina Decarre, Presidente de FAPASA. El incremento de participación de mujer en la actividad aseguradora es una muy buena noticia.Y las cifras lo demuestran.Cuando analizamos los padrones de PAS activos en la SSN, nos encontramos con que entre 2012 y 2022, la participación de las mujeres subió 82%. Es decir, en 10 años, la cantidad de mujeres en el padrón de PAS de la Argentina se incrementó 82%.Si posamos la mirada solo en los datos más recientes, notamos un incremento de 4% entre 2020 y 2021.En 2021, del total…
Leer más«Los equipos de trabajo se potencian con la diversidad»
Hernán Hansen, Gerente de RR.HH. de Federación Patronal Seguros, habla sobre las oportunidades para hombres y mujeres en la Compañía y sobre las ventajas de la diversidad en los equipos de trabajo. El Seguro en Acción (ESEA): ¿Cómo aprovechar el talento de hombres y mujeres en el trabajo? Hernán Hansen (HH): Desde mi perspectiva, no hay que separar la apreciación del talento de acuerdo al género. En Federación Patronal valoramos el talento en si mismo. Por lo tanto, si una persona se destaca le diseñamos un plan de carrera y…
Leer más51% de mujeres en toda la organización y 63% en posiciones de liderazgo
En esta entrevista, Rosana Techima, Directora General de CNP Seguros, habló sobre las iniciativas por la igualdad de género de la Compañía, y sobre su vida profesional. El Seguro en Accion (ESEA) : ¿Cuáles iniciativas ha desarrollado CNP para promover la igualdad de género y la diversidad? Rosana Techima (RT): Desde el 1 de marzo de 2019, las empresas francesas con más de 1.000 empleados deben publicar cada añoel índice de igualdad de género. Tras obtener el 99/100 durante tres años consecutivos,CNP Assurances ha logrado la puntuación máxima de 100/100…
Leer más«La igualdad y la diversidad permite pensar productos para todos los públicos»
Entrevistamos a Myriam Clerici, Consultora en el Mercado de Seguros, Exdirectiva de Aseguradoras, Embajadora De Fundación Flor, Presidenta de la Comisión Técnica Latinoamericana del Sello de Igualdad, y Presidenta de la comisión de REDMES. El Seguro en Acción (ESEA): ¿Qué es la Fundación FLOR y cuál es tu participación en ella? Myriam Clerici (MC): Fundación Flor es una Red colaborativa que conecta y forma líderes responsables en búsqueda de la construcción de organizaciones que trabajen de manera íntegra, equitativa y diversa, con buenas prácticas de gobierno. Tiene como propósito promover…
Leer más¿Por qué se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora?
8 de marzo de 1908 El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de…
Leer másLa Diversidad en las organizaciones
Entrevista a Soledad Mastragostino, Fundadora y Directora Ejecutiva de REDMES Mujeres en Seguros. RedMES una comunidad de personas, empresas e instituciones interactuando y alineados en un propósito común. En Argentina la participación de las mujeres en el padrón de PAS ha crecido en los últimos 10 años sin embargo muchas de las matriculas se encuentran inactivas. Así mismo existe invisibilidad de las empresas de intermediación lideradas por mujeres y la mujer tampoco tiene participación significativa en el mundo Insurtech. Por otro lado, la participación de mujeres en puestos directivos en compañias…
Leer másLa mala praxis médica se paga caro.
El Máximo Tribunal de Corrientes desestimó los recursos presentados por el Estado provincial y aumentó los montos indemnizatorios otorgados a una joven por daños físicos, estéticos y morales, y el reconocimiento de la pérdida de chance por una mala praxis que derivó en la amputación de un brazo. En la causa “T. M. D. C. C/ Y. J. G. V. Y/O N. S. M. Y C/ ESTADO DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES Y/O QUIENES RESULTEN CIVILMENTE RESPONSABLES S/ DAÑOS Y PERJUICIOS (ORDINARIO)”, el Superior Tribunal de Justicia de Corrientes aumentó los…
Leer más¿Qué es el Customer Experience y cómo lo puede aplicar el Productor?
Customer Experience (CX) se refiere a la experiencia de los clientes con una organización a través todos los puntos de contacto, siendo este último, cualquier forma mediante la cual una persona puede interactuar con una marca. El diseño de CX se centra en crear una experiencia, la percepción del cliente en cada interacción afecta a su comportamiento e impulsa su percepción y lealtad con la marca. Es un fenómeno a largo plazo, a nivel macro, que ocurre de forma acumulativa. Su propósito es hacer que una relación transaccional sea lo más…
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